Co zrobić w wypadku tymczasowych braków na kuchni? Skąd wziąć kadrę?

Leasing pracowniczy jest doskonałym rozwiązaniem w sytuacji braku stałej załogi z odpowiednią liczbą pracowników potrzebnych na kuchni. Dzięki temu czas obsługi zamówień nie wydłuża się, lokal nie traci na zyskach ani na zainteresowaniu klientów. Ma to szczególne znaczenie w gorącym sezonie dla gastronomii. Usługa wynajmu pracowników skierowana jest  do różnego typu przedsiębiorstw, a świadczeniem zajmują się profesjonalne agencje pracy.

Czym jest leasing pracowniczy?

Leasing pracowniczy polega na wypożyczeniu pracownika na pewien czas innemu przedsiębiorstwu. Jest innowacyjną metodą służącą uzupełnianiu braków kadrowych m.in. na kuchni. Dzięki temu przedsiębiorca nie traci czasu na rekrutacje. Wręcz przeciwnie – otrzymuje pewną, sprawdzoną osobę do pracy.  Współpraca jest regulowana na podstawie umowy pomiędzy leasingodawcą a leasingobiorcą oraz między agencją pracy i pracownikiem, którego chce wynajmować innym podmiotom. Porozumienie musi zostać sporządzone w formie pisemne oraz zabezpieczać każdą ze stron.

Usługę wynajmu pracowników oferuje m.in. agencja pracy Win Solution ze Szczecina.  Zajmuje się dostarczeniem pracobiorców dopasowanych do oczekiwań danego przedsiębiorstwa. Są to osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje, a przy tym pracowite i lojalne.

Dlaczego leasing pracowniczy jest korzystny dla biznesu gastronomicznego?

Wynajem pracowników przekłada się na wiele korzyści dla przedsiębiorstwa. Najważniejszymi są elastyczność, skuteczność działania i oszczędność. Braki personalne na kuchni zostają szybko uzupełnione. Pracodawca zyskuje wykwalifikowanych pracobiorców do wykonywania konkretnych zadań na określony czas. Ponadto, jeżeli sprawdzą się na danych stanowiskach, mogą zostać zatrudnieni na stałe. Koszty stałe i związane z rekrutacją zostają obniżone. Przy tym właściciel firmy oszczędza także czas.

Leasing pracowniczy jest doskonałym rozwiązaniem dla przedsiębiorstw potrzebujących ludzi do pracy na już. Agencja pracy posiada ogromną bazę pracowników, w tym także zagranicznych. Zajmują się nie tylko ich zakwaterowaniem, ale także dopełnieniem wszelkich formalności. Dzięki temu pracodawca nie musi się martwić składaniem wniosków o pozwolenia na pracę.